7
Apetit on mukana suomalaisen elinkeinoelämän
energiatehokkuussopimusjärjestelmässä
ja sitoutunut toteuttamaan
siihen kuuluvaa Elintarviketeollisuuden
toimenpideohjelmaa.
Konkreettisena energiankäytön tehostamistavoitteena
elintarviketeollisuuden ohjelmassa on
7,5 prosenttia vuosien 2017–
2025 sopimusjaksolla. Vuonna 2025 Apetitin energiankulutus
oli 0,5
MWh (0,5) per tuotettu tonni. Apetit on liittynyt elinkeinoelämän
energiatehokkuussopimukseen ja siihen
kuuluvaan
Elintarviketeollisuuden toimenpideohjelmaan
myös vuosille 2026–
2035.
Uusiutuvin luonnonvaroin tuotetun energian
käyttö ja
energiatehokkuuden kehittäminen on pienentänyt Apetit
-konsernin
Scope 1&2 -päästöjä 80 prosenttia vuodesta
2019. Vuonna 2025
kaikesta Apetitin tuotantolaitoksillaan käyttämästä
energiasta 81
prosenttia oli uusiutuvista lähteistä.
Kaikilla konsernin ympäristölupavelvollisilla
tuotantolaitoksilla on
voimassa oleva ympäristölupa. Vuoden aikana tuotantolaitoksilla
ei
ollut merkittäviä ympäristöön vaikuttaneita
onnettomuustilanteita.
Yhtiön ympäristökulut olivat 1,5 (1,4)
miljoonaa euroa eli 0,9 (0,9)
prosenttia liikevaihdosta.
Ympäristöasioita esitellään yksityiskohtaisemmin Apetitin
yritysvastuuraportissa.
HENKILÖSTÖ
Apetitin henkilöstöstrategian painopistealueet
ovat arvoihin ja
yrityskulttuuriin pohjautuva vastuullinen
johtaminen, työvoiman
saatavuuden varmistaminen pito- ja vetovoimatekijöihin
panostamalla,
työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin
vahvistaminen työkykyjohtamisen
laajalla keinovalikoimalla sekä strategisen ja kriittisen
osaamisen
Työturvallisuuskulttuuria kehitetään Apetitilla
jatkuvan parantamisen
periaatteen mukaisesti. Konsernissa tehdään aktiivisesti
työturvallisuushavaintoja sekä työn
vaarojen arviointia ennaltaehkäisyn
parantamiseksi. Vuonna 2025 Apetitin työturvallisuusprosesseja
kehitettiin edelleen vaarojen arviointiprosessin kehittämisellä
ja
jalkauttamisella. Säkylän pakastetehtaalla sekä
Pudasjärven
pakastepizzatehtaalla on työterveys-
ja turvallisuusjärjestelmän
ISO
45001-työturvallisuussertifiointi.
Vuonna 2025 tapahtui 12 (17) kappaletta vähintään
yhden päivän
poissaoloon johtaneita työtapaturmia. Tapaturmataajuus oli 17 (25).
Työtapaturmien osalta Apetitin tavoitteena
on nolla tapaturmaa.
Apetitin tavoitteena on pienentää
sairauspoissaoloja. Vuonna 2025
henkilöstön sairauspoissaoloprosentti oli 6,4 (6,2)
prosenttia.
Sairauspoissaoloprosentti on sairauspoissaoloaika
suhteessa
teoreettiseen säännölliseen työaikaan.
Apetit seuraa henkilöstön työhyvinvointia
ja -tyytyväisyyttä muun
muassa koko konsernin kattavalla työhyvinvointikyselyllä. Vastauksissa
henkilöstö arvioi kokemustaan esimerkiksi omasta
työhyvinvoinnistaan, työilmapiiristä ja -turvallisuudesta,
sosiaalisesta
tuesta sekä esimiestyöstä. Vuoden 2025 henkilöstön
työtyytyväisyyskyselyn eNPS-mittarin mukainen
nettosuositteluindeksi
oli -13.
Tammi-joulukuussa 2025 konsernissa työskenteli 321 (315) henkilöä
kokoaikaiseksi muutettuna. Apetit-konsernissa työskenteli joulukuun
lopussa 367 (338)
henkilöä mukaan lukien kaikki
työsuhdetyypit.
Apetitin Säkylän ja Bjuvin tehta
iden työntekijämäärässä on vuoden
aikana satokausien mukaista vaihtelua.
Henkilöstölle maksetut palkat ja palkkiot vuonna
2025 olivat 17,9
(17,6) miljoonaa euroa.
Henkilöstöön liittyviä asioita esitellään
tarkemmin Apetitin
vuosikertomuksessa Henkilöstö-osiossa.
LAATU JA TUOTETURVALLISUUS
Tuotteiden laatu ja tuoteturvallisuus
ovat avainasemassa Apetitin
toiminnassa. Apetit-konsernin tuotantolaitoksissa Säkylässä,
Kantvikissa ja Pudasjärvellä on GFSI-järjestelmän
mukaiset
tuoteturvallisuussertifikaatit:
Säkylässä
ja
Pudasjärvellä BRCGS sekä
Kantvikissa ja Bjuvissa FSSC 22 000
-standardin mukaiset
elintarviketurvallisuusjärjestelmät. Säkylän ja Kantvikin
tehtailla on
myös omat laboratorionsa tuoteturvallisuuden
varmistamiseksi.
Merkittävimpiä tuoteturvallisuuteen liittyviä
riskejä ovat vierasesineet,
allergeenien hallintaan liittyvät riskit sekä pakkausmerkintöjen
oikeellisuus. Vuonna 2025 Apetit teki 1 (1) takaisinvedon.
IHMISOIKEUDET SEKÄ KORRUPTION JA LAHJONNAN TORJUNTA
Apetit edellyttää eettisten periaatteidensa
noudattamista omilta
työntekijöiltään ja yhteistyökumppaneiltaan. Apetitilla
on myös tasa-
arvo-
ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka
avulla varmistetaan koko
henkilöstön yhdenvertainen kohtelu.
Apetitin eettiset periaatteet kieltävät ottamasta vastaan
suoria tai
epäsuoria lahjuksia tai muita etuja, joita voidaan
pitää lahjuksina
liiketoiminnan hankkimiseksi tai ylläpitämiseksi.
Kaikilta Apetitin
työntekijöiltä edellytetään eettisiin periaatteisiin
tutustumista ja sen
noudattamista sekä ohjesäännön vastaisesta
toiminnasta raportointia
sitä varten järjestetyn eettisen kanavan kautta. Vuonna 2025 eettiseen
kanavaan tuli yksi (1) sisäinen ilmoitus
tehtaalla käytetyn raaka-aineen
laatuun liittyen. Ilmoitus
on käsitelty yhtiön sisällä.
Apetitin työntekijät eivät myöskään saa
yrittää hankkia laittomin
keinoin itselleen suotuisia viranomaispäätöksiä
tai -palveluja. Apetitin
työntekijöiden on myös vältettävä
tilanteita, jotka ovat ristiriidassa tai
joiden voidaan katsoa olevan ristiriidassa
työntekijän
henkilökohtaisten ja liiketoimintaan liittyvien etujen
kanssa. Apetit
kouluttaa kaikki toimihenkilönsä keskeisiin kilpailulainsäädännön
periaatteisiin varmistaakseen reilun ja läpinäkyvän
kilpailun
markkinoilla.
Apetitin toimintapolitiikkaa ja eettisiä periaatteita
täydentävät eettiset
toimittajavaatimukset, jossa käsitellään esimerkiksi
lakeihin ja
asetuksiin, ympäristöön, liiketoiminnan eettisyyteen, pakko- ja
lapsityöhön, syrjintään ja sortamiseen sekä työympäristöön
ja
sosiaalisiin oloihin liittyviä asioita.
Vuonna 2025 ei tullut ilmi yhtään ihmisoikeusrikkomusta
tai
korruptioon ja lahjontaan liittyvää tapausta.