Henkilöstö

Omaan henkilöstöön liittyvät olennaiset vaikutukset koskevat erityisesti työoloja, yhdenvertaista kohtelua ja mahdollisuuksia työyhteisössä. Työterveys ja -turvallisuus on keskeinen teema, sillä esimerkiksi työtapaturmat, tuki- ja liikuntaelinsairaudet, työn kausiluonteisuus ja ajoittain hektinen työtahti voivat heikentää työntekijöiden fyysistä ja psykologista hyvinvointia. Toisaalta ennaltaehkäisevät työterveyspalvelut, ennakoitu työmäärän hallinta sekä tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä voivat edistää henkilöstön terveyttä, jaksamista ja motivaatiota. Myös työpaikan inklusiivisuus, oikeudenmukaiset etenemis- ja kouluttautumismahdollisuudet sekä kilpailukykyinen kompensaatio voivat vahvistavaa työntekijöiden hyvinvointia ja kokemusta työn merkityksellisyydestä.

Apetitin toimintapolitiikka, eettiset periaatteet sekä henkilöstöstrategia ohjaavat ja tukevat henkilöstöön liittyvää tavoitteellista toimintaa. Apetitin eettiset periaatteet ohjaavat toimintaa kaikissa liiketoiminnoissa ja koskevat kaikkia Apetitin työntekijöitä. Eettisissä periaatteissa käsitellään muun muassa tasapuolista kohtelua, henkilöstön osaamisen kehittämistä sekä avointa ja osallistuvaa vuorovaikutusta sekä työturvallisuutta ja hyvinvointia. Työpaikalla ei suvaita minkäänlaista syrjintää, uhkailua, häirintää tai loukkauksia.

Apetitin tavoitteena on, että jokainen tuntee työnsä tavoitteet sekä kokee voivansa hyödyntää vahvuuksiaan ja osaamistaan omassa työssään. Tärkeää on, että apetitlaiset voivat tehdä palkitsevaa ja itselleen merkityksellistä työtä kannustavassa ja innostavassa työilmapiirissä.

Työturvallisuus ja -hyvinvointi

Työturvallisuus on yksi Apetitin henkilöstöstrategian keskeisistä teemoista. Tavoitteena on rakentaa työympäristö ja toimintakulttuuri, jotka mahdollistavat sujuvan, turvallisen ja terveen työskentelyn sekä tukevat työkykyä osana arjen johtamista. Apetit-konsernilla on määritelty työturvallisuuden ja työterveyden prosessit, joiden mukaisesti kehitetään turvallista työympäristöä ja varmistetaan henkilöstön hyvinvointi sekä työ- ja toimintakyky.

Työturvallisuuden keskeisiä mittareita eli tapaturmataajuutta, työtapaturmien määrää ja työturvallisuushavaintojen sekä sairauspoissaolojen määrää seurataan säännöllisesti. Apetit-konsernin kaikki työtapaturmat ja vakavat läheltä piti -tilanteet tutkitaan sisäisesti. Tutkinnan pohjalta tehdään toimenpide-ehdotukset vastaavien tilanteiden syntymisen ehkäisemiseksi. Konsernissa tehdään myös aktiivisesti työturvallisuushavaintoja sekä työn vaarojen arviointia tapaturmien ennaltaehkäisemiseksi.

Apetitilla työtapaturmariskiä nostavat esimerkiksi kylmät pakastetilat, paikoin kova melutaso, sisällä sekä ulkona tapahtuvat trukki- ja työkoneliikenne, koneiden ja veitsien käyttö, tuotantotilojen mahdollinen liukkaus sekä työskentely kemikaalien kanssa. Tuotantotyössä on toistuvia fyysisiä liikkeitä, jotka saattavat aiheuttaa tuki- ja liikuntaelinsairauksia. Tapaturma- ja sairastumisriskiä pyritään pienentämään ennaltaehkäisevästi erityisesti oikeanlaisella työtehtäväkohtaisella ohjeistuksella sekä henkilökohtaisella suojavarustuksella.

Säkylän ja Pudasjärven tehtailla on työterveys- ja turvallisuusjärjestelmän ISO 45001-työturvallisuussertifiointi.